La loi ASAP n°2020-1525 (accélération et simplification de l’action publique) publiée au JO du 8 décembre contient de nouvelles mesures pour sécuriser les dispositifs d’épargne salariale et faciliter leur recours, notamment dans les petites entreprises.
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Le décret, paru au JO du 4 décembre, précise les modalités de consultation des IRP en conférence téléphonique et par messagerie instantanée pendant la période d'état d'urgence sanitaire
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Dérogation pour élargir les horaires des crèches, possibilité d'accueillir jusqu'à 12 enfants en micro-crèches, accès à la médecine du travail pour les assistantes maternelles : le gouvernement a dévoilé jeudi 26 novembre les grands axes d'une réforme des modes d'accueil des tout-petits mise en œuvre à partir de janvier
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Il se dit parfois que les travailleurs sociaux sont récalcitrants face au numérique. Cette affirmation n'est-elle pas liée au fait que l'intervenant social est dans certains cas lui-même en situation de précarité numérique.
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Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
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